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노동조합 간담회
신/동/방/해/표/노/동/조/합
2005년도 임금협상 보고
2005년도 임금협상 추진 원칙.
1. 노,사 상생의 대원칙
2. 경영정상화를 위한 대승적 차원의 동참.
3. 영업부문 특성상 임금 외 영업 활동시
개인 추가비용 부담에 대한 우선해결.
4. 생산성 향상을 위한 근로자 동참의식유도.
5. 추가적인 인력조정 필요성 사전예방.
2005년도 임금협상 보고
식품회사별 2005년 임금협상 현황.
회사명
업 종
신동방
종합식품
신동방CP
전분당
조합 요구안
9.0 %
무교섭
9.5 %
합의내용
6%
9 %(호봉폐지)
풀무원 녹즙
건강식품
제니코 식품
제빵
선진, 사료
축,수산가공
12 %
7.5%
파리크라상
제빵
9.3%
8%
샤니
제빵
9.3%
5%
대상
종합식품
9.0%
교섭중
동원 F&B
종합식품
10 %
교섭중
회사위임
7.1%
5%
하반기 노동조합 주요정책
유류대 지원 제도 개선.
2006년도 연봉제 도입에 따른
제도협의.
선진 신동방 노사관계 구축.
유류대 지원제도 조정(안)
- 현행 문제점.
1)유가인상으로 인한 적용단가 불합리.
2)연비 상향으로 문제점 발생.
3)거래처 조정 등으로 인한 변동요인 발생
- 개선 대책
종합적 재검토를 통하여 적용기준 재조정
유류대 지원제도 개선조합(안)
1. 유종별 단가 별도 적용 : 유종별 전국평균단가(3개월
단위조사. 지점거래 주유소 단가)
2. 유가변동 수정적용 범위 조정 : 현행 10%에서 5%로
변경.
3. 일일 영업활동 주행km 실제적용 : 일일 영업활동
보고서에 명시하여 월 합계 후 정산
4. 적용대상 : 지점장, 영업사원 및 영업여사원팀장
단,지방 순회 여사원중 차량운행 필요여사원
선별(지점장품의)적용:3,000원/일
연봉제 도입에 따른 추진방향(안)
-기본급 결정 분석
1)연공급 : 개인의 근속년수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는
임금제도로서 근속에 따른 직무능력과 생계비 상승을
보전 하는 의미가 있다.( 당사 해당 )
2)직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 가치에 따라 결정 되는
임금제도로서 “동일노동 동일임금”이라는 직무 중심형
임금 제도.
3)직능급 : 직무가 요구하는 능력, 즉 직능을 기준으로 임금을 결정하는
제도로서 :동일능력 동일임금”이라는 능력주의적 임금제도.
연봉제 도입에 따른 추진방향(안)
-현행 임금체계(연공급)의 문제점
‘ 주로 생계비 상승분에 대한 반영 목적.
‘ 개인능력개발 및 업무성과,기업성과를
반영치 못함.
‘ 결과적으로 근로자의 사기저하 및 근로의욕저하
성취도 결여로 발전적 자기노력의 포기.
연봉제 도입에 따른 추진방향(안)
- 연봉제 도입시 중점 추진방향
1) 기업의 성과와 조직의 성과를 높이는 동시에 개인의
역량개발도 함께 추구할 수 있는 성과관리 시스템
(performance management system) 을 목표로 한다.
2) 개인적 능력주의와 개인,집단적 성과주의를 결합하고 개인 뿐만
아니라 집단인센티브제도를 도입하여 개인간, 집단간 건전한
경쟁을 유도함.
3) 능력의 발전에 따른 임금,직급설계와 우수능력자 조기승진.