Transcript MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL curso concurso DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MÓDULO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
curso concurso
DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO
CON LA PARTICIPACIÓN DE SU
ADMINISTRADORA DE RIESGOS
PROFESIONALES
TEMAS A DESARROLLAR
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
1. Relación salud – trabajo
2. Principales normas de salud
ocupacional
3. Gimnasia Laboral parte 1
4. Accidente de trabajo y enfermedad
profesional
5. Gimnasia Laboral parte 2
6. Factores de riesgo ocupacional parte 1
7. Gimnasia Laboral parte 3
descanso
8. Factores de riesgo ocupacional parte 2
9. Gimnasia Laboral parte 4
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
La Universidad Nacional de Colombia ha
definido
como
política
la
PROTECCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del
personal
docente,
administrativo,
contratistas
y
personas
terceras
que
contribuyen en su misión institucional, por
lo tanto:
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Ocupacional
PROMOVERÁ LA
RESPONSABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES HACIA LA
SEGURIDAD GENERANDO UNA
CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y
LA AUTOGESTION
PROPICIARÁ AMBIENTES DE
TRABAJO SEGUROS Y
CONFORTABLES EVITANDO
CAUSAR DAÑOS A LOS
RECURSOS NATURALES
CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS
PARA LA PROTECCIÓN,
CONTROL Y MANTENIMIENTO DE
LA SALUD LABORAL.
VELAR POR EL CUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS LEGALES QUE
EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INTEGRAL, EXPIDAN LAS
AUTORIDADES COMPETENTES
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RELACIÓN
SALUD - TRABAJO
TALLER
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AMBIENTALES
COMPORTAMIENTO
SALUD
GENÉTICOS
SERVICIOS DE SALUD
Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas que
acompañan el fenómeno vital en el hombre las cuales son
producidas por diferentes factores
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TRABAJO
“Actividad básica y
exclusiva del ser
humano. Por medio de
ella el hombre
establece relación con
la naturaleza, la
transforma y el hombre
a su vez se transforma
así mismo” Engels.
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TRABAJO
Sensación de pertenecer a un
sector de la sociedad que se
considera importante.
Oportunidad para ejercer
aptitudes, utilizar y ampliar
conocimientos.
Medio social donde
interactuar con los demás
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RELACION SALUD - TRABAJO
TRABAJO
SALUD
INFLUYE
INFLUYE
(+ o
(+ o
-)
SALUD
-)
TRABAJO
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NORMATIVIDAD EN
SALUD OCUPACIONAL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
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Ocupacional
Resolución 2013 de 1986
Es un organismo de promoción, vigilancia y
control de las políticas y normas de Salud
Ocupacional de la empresa y está compuesto
por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
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Ocupacional
Resolución 2013 de 1986
CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO?
Funciones de Vigilancia y Control: seguimiento del cumplimiento del
cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y
participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo
y en la investigación de accidentes de trabajo.
Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de
divulgación y proposición de programas y actividades para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios
de la Universidad.
Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los
organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las
normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
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Resolución 2013 de 1986
INTEGRANTES DEL COPASO
SEDE MEDELLÍN
2007 - 2009
Representantes por la Universidad:

Cuatro (4) principales y sus respectivos
suplentes.
Representantes por los empleados:

Cuatro (4)
suplentes.
principales
y
sus
respectivos
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
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Ocupacional
Resolución 1016 de 1989
Reglamentación de la Organización y
funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas.
Consiste en la planeación, organización, ejecución, y
evaluación de las actividades de MEDICINA
PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
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Ocupacional
Decreto 1295 de 1994
Organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas, y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
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Ocupacional
Decreto 1295 de 1994
OBJETIVOS
•ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN
Y PREVENCIÓN.
•FIJAR, RECONOCER Y PAGAR LAS
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS
DERIVADAS DE ATEP.
•REGULAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
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Ley 776 de 2002
Organización - Administración y Prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales
•Monto de las prestaciones económicas,
incapacidad permanente parcial, estado de
invalidez, pensión de invalidez .
•Reubicación del trabajador incapacitado
parcialmente.
•Reincorporación al trabajo
•Pensión de sobrevivientes
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Ocupacional
GIMNASIA LABORAL
GIMNASIA LABORAL
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Ocupacional
Qué es?
La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de
movimientos (incluye estiramientos y calentamientos),
que han sido diseñados para ser realizados antes,
durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá
el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculoesquelético y aumentará la eficacia y confort en el
trabajo.
GIMNASIA LABORAL
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Ocupacional
CUÁNDO Y CADA
CUÁNTO?
Antes de sentir fatiga o dolor
Cambiar de postura
Durante algunas actividades
laborales
Mínimo Cada 45 min a 1 hora
GIMNASIA LABORAL
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CUELLO
ESPALDA ALTA
ESPALDA BAJA
ABDOMEN
BRAZOS-MANOS
CADERA Y PIERNAS
GIMNASIA LABORAL
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EJERCICIOS OCULARES
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ACCIDENTE DE
TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
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EVENTO
LESIONES
PERSONALES
PERDIDAS
MATERIALES
TODO AQUELLO QUE SE
SALE DE LA NORMALIDAD
 LA POSIBILIDAD
DE ...
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Ocupacional

Suceso repentino que
sobrevenga por CAUSA O CON
OCASIÓN DEL TRABAJO y que
produzca una lesión orgánica,
una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

Se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador.
Decreto 1295 de 1994
ACCIDENTE DE TRABAJO
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Ocupacional
El que se produzca durante
el
traslado
de
los
trabajadores
desde
su
residencia a los lugares de
trabajo
o
viceversa,
CUANDO EL TRANSPORTE
LO
SUMINISTRE
EL
EMPLEADOR
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
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
Durante la ejecución de
actividades DIFERENTES A LAS
LABORES PARA LAS CUALES
FUE CONTRATADO tales como
labores recreativas, deportivas
o culturales, así se produzcan
durante la jornada laboral a
menos que ACTÚE POR
CUENTA O EN
REPRESENTACIÓN DEL
EMPLEADOR.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
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
FUERA DE LA EMPRESA,
CUANDO SE HALLE EN
USO DE PERMISO
REMUNERADO O NO.

CUANDO EL
TRABAJADOR SE
HALLE EN USO DE
PERMISO SINDICAL.
NO OLVIDE……
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Siempre reportar el accidente de trabajo

Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24
horas máximo después de ocurrido el accidente.
Cuando esté de viaje…..
 Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de
Salud Ocupacional
En eventos deportivos o en representación de la Universidad….
 Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la
universidad.
 Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real
del evento.
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





GANANCIAS DEL REPORTE DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
No hay descuento en el salario base.
Respaldo de la organización
Ganancia de tiempo para tramites.
Evita sanciones a la empresa por
extemporaneidad.
Investigación del accidente y controles
necesarios.
Prestaciones asistenciales y económicas.
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Ocupacional
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL
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CAUSA
EFECTO
Estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
CONSECUENCIA OBLIGADA Y
DIRECTA de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador, o
medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que HAYA
SIDO DETERMINADO como
enfermedad profesional por el
gobierno nacional.
Decreto 1295 de 1994
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DEFINICIÓN DE ORIGEN
• La calificación del origen del AT o EP será calificada, en
PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado.
• El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el
origen en SEGUNDA INSTANCIA.
• Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán
resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y
ARP.
• De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento
previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus
reglamentos.
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DEFINICIÓN DE ORIGEN
Calificación de origen profesional: soporte clínico y
paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes
laborales, que permitan conocer la exposición a los
factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios
en los cuales se ha desempeñado el trabajador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
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PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social que le permiten desempeñarse en un
trabajo habitual.
% Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía.
1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 %
2. Invalidez: = > 50 %
PRESTACIONES ASISTENCIALES
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







MÉDICA
QUIRÚRGICA
TERAPEÚTICA
FARMACEÚTICA
HOSPITALARIA
ODONTOLÓGICA
MEDICAMENTOS
SERVICIOS DE
DIAGNÓSTICO Y
TRATAMIENTO



PROTESIS Y ORTESIS
REHABILITACIÒN FÌSICA
Y PROFESIONAL
GASTOS DE TRASLADO
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CONDICIONES DE
TRABAJO
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CONDICIONES DE TRABAJO
MEDIO AMBIENTE
EL CONJUNTO DE VARIABLES
QUE DEFINEN LA
REALIZACIÓN DE UNA TAREA
CONCRETA Y EL ENTORNO EN
QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE
DETERMINAN LA SALUD DEL
TRABAJADOR.
TAREA
ORGANIZACIÓN
(psicosociales)
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Ocupacional
CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICIONES
DE LA
TAREA
CARGA FÍSICA
Posturas y
desplazamientos,
movimientos,
manejo de cargas,
puesto de trabajo,
video terminales
CARGA MENTAL:
Suficiencia y oportunidad
,canales sensoriales,
relativas al análisis de la info,
relativas a la respuesta
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CONDICIONES DE TRABAJO
CONTAM.
QUÍMICOS
CONTAM.
BIOLÓGICOS
CONDICIONES
DEL
AMBIENTE
SEGURIDAD:
Maquinas,
equipos y herramientas,
instalaciones locativas,
eléctricos,
saneamiento básico
CONTAM.
FÍSICOS:
Iluminación, ruido,
vibraciones, radiaciones,
ventilación y
Termohigrométricos
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CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES
PSICOSOCIALES
COND.
EXTRALABORALES
COND. INTRALABORALES
COND.
INDIVIDUALES
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CONCÉNTRESE
TALLER
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FÍSICOS RUIDO
CONTAMINANTES QUÍMICOS
FÍSICOS ILUMINACIÓN
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
FÍSICOS RADIACIONES
PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA
FÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOS
SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM.
SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM.
PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID.
C. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOS
C. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTO
SEGURIDAD INCEND./ELECTRICOS
CARGA MENTAL
Fin concéntrese
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RUIDO
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Ocupacional
Hay que gritar
NIVELES DE AUDICIÓN dB
90
140
80
130
70
120
60
Comunicación
posible
50
110
40
100
30
90
20
Comunicación
fácil
10
0
Umbral del
dolor
Umbral de la
audición
Comunicación casi
imposible
RUIDO
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Ocupacional
VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA
RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
NIVEL
DE MAXIMA DURACIÓN
PRESIÓN
DIARIA DE
EXPOSICIÓN
SONORA Db
(HORAS)
85
8
90
4
95
2
100
1
105
30 MIN
110
15 MIN
115
7,5 MIN
RUIDO
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Ocupacional
AUDITIVOS
EFECTOS
EXTRA
AUDITIVOS
FATIGA AUDITIVA
HIPERTENSIÓN
TRAUMA ACÚSTICO
TAQUICARDIA
HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL
FATIGA
IRRITABILIDAD
GASTRITIS
ILUMINACIÓN
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Ocupacional
DEFICIENTE
EXCESIVA
DESLUMBRAMIENTO
ERRORES
EFECTOS
ACCIDENTES
FATIGA VISUAL
DOLOR DE CABEZA
RADIACIONES
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RADIACIONES
NO IONIZANTES
RADIACIONES
IONIZANTES
ULTRAVIOLETA
RAYOS X
INFRARROJA
RAYOS GAMMA
RADIACIONES NO IONIZANTES
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ULTRAVIOLETA
INFRARROJA
EFECTOS
LESIONES EN PIEL
LESIONES OCULARES
VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
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VARIABLES QUE DETERMINAN EL CONFORT TERMICO
TEMPERATURA
TIPO DE VESTIDO
HUMEDAD
ACTIVIDAD FISICA
VELOCIDAD DEL
AIRE
TEMPERATURA DE
PAREDES Y
OBJETOS
VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
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VALORES OPTIMOS SEGÚN EL TIPO DE TRABAJO
TIPO DE TRABAJO
TEMPERATURA
HUMEDAD
TRABAJO
INTELECTUAL O
FISICO LIGERO
18º A 24º
40% A 70%
TRABAJO MEDIO
POSICION DE PIE
17º A 22º
40% A 70%
TRABAJO DURO
15º A 21º
30% A 65%
TRABAJO MUY
DURO
12º A 18º
20% A 60%
CONTAMINANTES QUÍMICOS
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Ocupacional
LÍQUIDOS
SÓLIDOS
GASES
VAPORES
VIAS DE
RESPIRATORIA
ENTRADA
DÉRMICA
POLVOS
DIGESTIVA
HUMOS
PARENTERAL
CONTAMINANTES QUÍMICOS
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EFECTOS
EN EL
ORGANISMO
IRRITANTES
CORROSIVOS
ASFIXIANTES
SENSIBILIZANTES
NEUMOCONIÓTICOS
NARCÓTICOS
CANCERÍGENOS
TERATOGÉNICOS
CONTAMINANTES QUÍMICOS
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Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ACTUACIÓN SOBRE EL
IMPEDIR LA EMISIÓN
FOCO CONTAMINANTE
VIGILANCIA AMBIENTAL
ACTUACIÓN SOBRE EL
EVITAR LA PROPAGACIÓN
EL MEDIO DE DIFUSION
AISLAMIENTO DE PROCESOS
ACTUACIÓN SOBRE EL
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
INDIVIDUO
VIGILANCIA BIOLÓGICA
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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Ocupacional
AQUELLOS QUE SE DERIVAN DEL CONTACTO DE LOS TRABAJADORES CON
VEGETALES, ANIMALES O SUS PRODUCTOS O EXCRETAS EN EL CURSO DE SU
TRABAJO Y QUE SE PUEDEN CONCRETAR EN PROCESOS INFECCIOSOS TÓXICOS O
ALÉRGICOS.
• INGESTIÓN
BACTERIAS
VIRUS
HONGOS
PARÁSITOS
VIAS DE
ENTRADA
• CONTACTO DÉRMICO
• HERIDAS O PINCHAZOS
• INHALACIÓN DE POLVOS, ESCAMACIONES
DE INSECTOS, MATERIA FECAL, ASERRÍN,
POLEN, ESPORAS.
• CONTACTO O INOCULACIÓN
ENFERMEDADES TRANSMITIDAS DE LOS
ANIMALES A LOS HOMBRES
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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Ocupacional
EFECTOS EN EL ORGANISMO
BACTERIAS
PSEUDOMA
STAPHILOCOCUS
STREPTOCOCUS
VIRUS
PARASITOS
PROTOZOOS
HELMINTOS
ARTROPODOS
HONGOS
G. CANDIDA
G. PENICILLIUM
G.GEOTRICHUM
G. RHIZOPUS
INFECCIONES EN PIEL, VÍAS
RESPIRATORIAS
ORGANOS INTERNOS
VIH - HEPATITIS
RABIA
PARASITOSIS
INFECCIONES
INTESTINALES
AFECCIONES EN PIEL, OJOS,
NARIZ Y OIDO
ALERGIAS
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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División Nacional de Salud
Ocupacional
EFECTOS EN EL ORGANISMO
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
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Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
•ESTRICTO CONTROL DE HIGIENE PERSONAL
• UTILIZACIÓN DE DESINFECTANTES CUTANEOS
•ELIMINACIÓN O DISMINUCIÓN DE AMBIENTES
PULVIGENOS
•PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA
•CUMPLIMIENTO DE MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
EN LA MANIPULACIÓN DE RESIDUOS BIOLÓGICOS
CONTAMINADOS
•VACUNACIÓN ESPECÍFICA CONTRA EL TETANOS,
HEPATITIS, FIEBRE AMARILLA
•EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO
TAPABOCAS, GUANTES, GORRO, BATA.
•VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
CARGA FÍSICA
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División Nacional de Salud
Ocupacional
1. POSTURAS
2. MOVIMIENTOS
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
MUSCULOESQUELÉTICAS
CIRCULATORIOS
EFECTOS EN LA
SALUD
FATIGA MUSCULAR
LESIONES DE COLUMNA
DESGASTE EN ARTICULACIONES
HERNIAS
VARICES
TROMBOFLEBITIS
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
POSTURAS
DE PIE, SENTADO Y
OTRAS POSTURAS
MANTENIDAS Y
PROLONGADAS
REPETITIVOS
MOVIMIENTOS
ARCOS EXTREMOS
O FORZADOS
MOVIMIENTOS Y POSTURAS
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
ADAPTACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS O DE
LA ACTIVIDAD
CAMBIO DE
POSTURA
ADAPTACIÓN
DEL PUESTO
ESTIRAMIENTOS
CARGA FÍSICA
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
1. POSTURAS
2. MOVIMIENTOS
3. CARGAS
4. DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
MUSCULOESQUELÉTICAS
CIRCULATORIOS
EFECTOS EN LA
SALUD
FATIGA MUSCULAR
LESIONES DE COLUMNA
DESGASTE EN ARTICULACIONES
HERNIAS
VARICES
TROMBOFLEBITIS
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MANEJO DE CARGAS
MOVILIZACIÓN INADECUADA
SOBREESFUERZO FÍSICO
DIMENSIONES INADECUADAS
DISEÑO DEL PUESTO
DISTRIBUCIÓN DEL ESPACIO
PLANO DE TRABAJO
INADECUADO
CONTROLES MAL DISEÑADOS
MANEJO DE CARGAS Y DISEÑO DEL PUESTO
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
MEDIOS Y
MÉTODOS
ADECUADOS
MÁXIMA
(ELEMENTOS DE USO
ESPORÁDICO)
ADECUACIÓN DEL
PLANO DE
TRABAJO
MÍNIMA
(ELEMENTOS DE USO
FRECUENTE)
CARGA MENTAL
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
SON LOS REQUERIMIENTOS PSÍQUICOS A LOS QUE SE VE SOMETIDO EL
TRABAJADOR A LO LARGO DE SU JORNADA LABORAL. DETERMINADA POR LA
CANTIDAD Y EL TIPO DE INFORMACIÓN QUE DEBE TRATARSE EN UN PUESTO DE
TRABAJO, ES DECIR, UN TRABAJO INTELECTUAL IMPLICA QUE EL CEREBRO
RECIBE UNOS ESTÍMULOS A LOS QUE DEBE DAR RESPUESTA, LO QUE SUPONE
UNA ACTIVIDAD COGNITIVA.







SUFICIENCIA
Y
OPORTUNIDAD
DE
LA
INFORMACIÓN RECIBIDA
CANALES SENSORIALES: ORAL / ESCRITA
GRADO DE ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA:
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
COMPLEJIDAD – RAPIDEZ DE LA RESPUESTA
ATENCIÓN
REPETITIVIDAD
MONOTONÍA
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional




CARGA MENTAL
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
MEJORAMIENTO
DE
CANALES
COMUNICACIÓN
VARIACIÓN DE TAREAS
REDISEÑO DE PROCESOS DE TRABAJO
METODOS DE RELAJACIÓN
DE
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
CONDICIONES INTRALABORALES
Organización del trabajo: Jornada
y ritmo de trabajo,
Automatización, Comunicación,
estilo de mando, participación,
estatus social, identificación con
la tarea, estabilidad en el empleo
Tarea:
Percepción de la carga de trabajo
Ambiente de trabajo:
Percepción
trabajo
del
ambiente
de
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
CONDICIONES INTRALABORALES
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Buena comunicación vertical – horizontal

Políticas de ascenso

Remuneración equitativa

Nivelación de cargas de trabajo

Trato justo y digno

Programas de capacitación

Incentivos y reconocimiento

Sentido de pertenencia a la organización
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
Individuales:

Condiciones del individuo
 Moderadores cognitivos
 Moderadores demográficos
Extralaborales:


Situación económica familiar
Medio social y familiar
COND. EXTRALABORALES E INDIVIDUALES
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Soporte social y familiar

Facilidad para realizar la labor

Concordancia entre la vocación, formación y
ocupación

Programas de bienestar

Trato justo y digno

Programas de capacitación
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y
SANAMIENTO
INSTALACIONES
LOCATIVAS
Falta de señalización orden y aseo.
Mal estado de techos, escaleras, paredes…
ALMACENAMIENTO
Arrumes elevados sin estibas
Cargas o apilamientos no trabados
Cargas apoyadas contra muros
SANAMIENTO
ACCIDENTES
Servicios sanitarios inadecuados
Sistemas de reciclaje y desechos sin
aplicar
Consumo de alimentos en los lugares de
trabajo
Caídas, golpes, atrapamientos,
Heridas…
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
SEGURIDAD: LOCATIVOS, ALMACENAMIENTO Y
SANAMIENTO
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
ORDEN Y ASEO
METODO DE LAS CINCO ESES
CLASIFICACION
ORGANIZACIÓN
ASEO Y SALUD
LIMPIEZA
AUTODISCIPLINA
SEGURIDAD: MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
HERRAMIENTA DEFECTUOSA
MAQUINAS SIN PROTECCIÓN
VEHÍCULOS EN MAL ESTADO
ORGANIZACIÓN DE ELEMENTOS
GUARDAS DE SEGURIDAD
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
INCENDIO Y EXPLOSIÓN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Manija de Aplicación.
Manija de Transporte.
Manómetro.
Boca de salida.
Agente Extintor.
Agente Expulsor.
Tubo sifón.
Cuerpo.
Pin de seguridad.
SEGURIDAD: ELÉCTRICOS, INCENDIO Y EXPLOSIÓN
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
INCENDIO Y EXPLOSIÓN
 Materiales de fácil combustión
 Sin sistemas de extinción de
incendios
 Extintores vencidos, defectuosos,
inadecuados para el tipo de fuego
ELÉCTRICOS



Cables, tomas, interruptores
empalmes entre otros en mal
estado.
Instalaciones eléctricas
sobrecargadas.
Equipos sin polo a tierra.
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
Dirección Nacional de Personal
División Nacional de Salud
Ocupacional
www.unal.edu.co/dnp
SECCION SALUD OCUPACIONAL Sede Medellín
BLOQUE 41 Of 106
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E-mail: [email protected]
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