Transcript 1. Garanzie 2. Nota direttore tecnico 3. Parere Rag

1.
Garanzie
2.
Nota direttore tecnico
3.
Parere Rag. Abbattista
Studio Abbattista Claudio
Consulenza del Lavoro
Via Ramiro Fabiani 101-D
00158 Roma
Cod.Fisc. BBTCLD71L30H501S
Part.IVA 12062371005
tel., +39 064511253
cell., 340-5523018
fax, +39 1782703976
email, [email protected]
Roma, 12 settembre 2014
Spett.le
Direzione ALIVISION TRANSPORT SCARL
A mezzo email
Gent.ma Sig.ra
Avv. Patrizia Teramo
A mezzo email
Oggetto:
ALIVISION TRANSPORT proposta piano di lavoro.
************************************************
Gentilissimi,
faccio seguito all’incontro del 3 settembre 2014 con il sig. Scatarcia c/o di Voi
per fare un breve punto della situazione e impostare un piano di lavoro.
a)
IL LIBRO UNICO DEL LAVORO (= LUL) AGGIORNAMENTO DEL LIBRO ENTRO IL 16 DEL MESE
SUCCESSIVO
Si è deciso di riorganizzare il controllo e la trasmissione delle presenze,
straordinari, ecc…. Entro l’anno si dovrebbe risolvere la questione. Ci stanno
lavorando il sig. Giordano e il sig. Scatarcia.
b)
SOSTITUZIONE DELLA VOCE BONUS NETTO
Si
è
ipotizzato
di
sostituire
questa
voce
con
un
Premio
di
Produttività/efficienza. Il premio in questione godrebbe della tassazione
agevolata al 10% (al posto di quella media del 20/25%) e di un piccolo
sgravio contributivo annuale.
Sarebbe necessario:
b1) Indicare in modo dettagliato i parametri/condizioni in base ai quali
calcolare i premi;
b2) Decidere se operare con accordi ad personam scritti oppure con un
accordo aziendale (“avallato” da un rappresentante sindacale). Senza
accordo aziendale non è possibile accedere agli sgravi INPS (rimarrebbe solo
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Studio Abbattista Claudio
Consulenza del Lavoro
Via Ramiro Fabiani 101-D
00158 Roma
Cod.Fisc. BBTCLD71L30H501S
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fax, +39 1782703976
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l’agevolazione fiscale). Lo sconto INPS si aggirerebbe intorno a € 300,00
l’anno a persona.
c)
SOSTITUZIONE DELLE VOCI PAGA: “VARIE SOGGETTE” E “COMPENSI LORDI”
Essendo tali voci previste esclusivamente per i dipendenti con funzioni di
coordinamento e responsabilità, si è deciso d’inserire degli elementi di
retribuzione in busta paga (parte alta del cedolino) ed integrare, quindi, il
trattamento economico. Se ci fosse qualche responsabile sotto qualificato,
sarebbe preferibile intervenire, semplicemente, aumentandogli il livello.
Le voci che ho suggerito sono: Superminimo assorbibile e Straordinario
Forfetizzato.
Il Superminimo assorbibile è stato riconosciuto dalla Cassazione (Sez. Civ.
Sent. 2984 del 20 marzo 1998) utile a compensare eventuali differenze
retributive, compensi e indennità varie reclamabili dal lavoratore in caso di
contenzioso.
Se si volesse, dunque, procedere in questo senso, avrei bisogno dei contratti
di lavoro delle persone su cui intervenire e dell’indicazione del maggior
importo annuale da riconoscere (netto o lordo).
d)
STRAORDINARI AL 10%
La voce di straordinario non è conforme al C.C.N.L., si è deciso, per ora, di
modificare la voce paga omettendo la % di maggiorazione e il numero delle
ore.
Rimango a disposizione e porgo cordiali saluti.
Rag. Consulente del Lavoro
Claudio Abbattista
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