Transcript 1. Bij

Inleiding
 Sociaal Akkoord in November 2013
 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014
 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties
 Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014
 Invoering in drie tranches
1.
1 juli 2014
2.
1 juli 2015
3.
1 januari 2016
De sneltrein
vanuit
Den Haag
Pag 2
Inhoudsopgave
Deel 1:
Wijze van beëindiging en het hoger beroep
- Taco van der Dussen
Deel 2:
Vergoedingen, begeleiding en WW
- Isabel Wetzels
Deel 3:
Flexibele arbeid
- Susanne Huijben
Pag 3
Deel 1:
Wijze van beëindiging en het hoger beroep
Pag 4
mr. T. van der Dussen
Wijze van beëindiging
Opzegging
Ontbinding
Beëindigingsovereenkomst
Pag 5
Toestemming UWV
Kantonrechter
Instemming werknemer
mr. T. van der Dussen
Opzegging
Grondslagen (artikel 669 lid 2 sub c t/m h BW):
A. Redelijke grond
a. Bedrijfseconomische / bedrijfsorganisatorische redenen
b. Na afloop van 104 weken arbeidsongeschiktheid
(let op: tenzij, loonsanctie UWV!)
B. Herplaatsingsinspanningen
Werkgever moet herplaatsingsinspanningen hebben verricht.
Let op: Deze inspanningen gaan verder dan tegenwoordig het geval is!
Pag 6
mr. T. van der Dussen
Opzegging
Enkele overige wijzigingen:
- Het UWV streeft naar beslissingen binnen 4 weken na indiening
- De opzegtermijn wordt verminderd met de duur van de volledige UWVprocedure (ten minste 1 maand opzegtermijn)
- Mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel
* 10% regel voor oudere (55+) en jongere werknemers (15-25 jaar oud)
* Bij Cao afwijken is mogelijk onder voorwaarden
- Kantonrechter is de ‘rebound’- mogelijkheid bij afwijzing
Pag 7
mr. T. van der Dussen
Ontbinding
Grondslagen (artikel 669 lid
2 sub c t/m h BW):
A. Redelijke grond
c. Veelvuldig ziekteverzuim
d. Disfunctioneren
e. Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer
f. Werkweigering wegens gewetensbezwaar
g. Verstoorde arbeidsverhouding
h. Overige gronden
B. Herplaatsingsinspanningen
Pag 8
mr. T. van der Dussen
Ontbinding
Disfunctioneren:
1.
Waarschuwingsplicht
2. Eerlijke verbeterkans ( begeleiding )
3. Herplaatsings- en scholingsplicht
Wetsontwerp is streng :
Disfunctioneren zonder scholing/begeleiding
=
Pag 9
geen ontbinding
Wat is hiervan
de invloed
op de praktijk:
beëindigingsvergoedingen?
mr. T. van der Dussen
Ontbinding
Lekker praktisch:
Economische reden èn andere ontslaggrond
Geen mogelijkheid om naar kantonrechter te gaan voor economische
grondslag
Let op: kantonrechter laat zich niet over economische reden uit, tenzij
na afwijzing door UWV
Pag 10
mr. T. van der Dussen
Ontbinding
Berekening ontbindingsdatum:
Inachtneming van de opzegtermijn
“Ontbinding op datum waarop, gerekend vanaf de datum van de
beschikking, de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn
geëindigd, verminderd met de proceduretijd bij de
kantonrechter.”
datum beschikking
+
opzegtermijn
–
proceduretijd
Pag 11
En dan…
beëindigen tegen het einde van die maand
Let op met
buitenlandse
werknemers!!
Pag 12
mr. T. van der Dussen
Beëindigingsovereenkomst
Deze mogelijkheid blijft in volle omvang bestaan, maar is
vastgelegd in de wet en geeft aan werknemer een bedenktermijn
Bedenktermijn voor werknemer:
1.
14 dagen (mag 1x per 6 maanden door werknemer worden ingeroepen)
2.
Overeenkomst moet een clausule bevatten die verwijst naar bedenktijd
(sanctie = 3 weken bedenktijd i.p.v. 14 dagen)
3.
Geldt ook als er tijdens de procedure ‘op de gang’ een deal wordt getroffen
4.
Bepalingen die het recht op bedenktijd uitsluiten of beperken zijn nietig
Pag 13
mr. T. van der Dussen
Hoger Beroep en Cassatie
Kort samengevat:
Pag 14
Hoger beroep schorst
de werking van de
ontbinding niet.
In hoger beroep kan
de sanctie zijn :
(is er ontbonden,
dan is er ontbonden
tot nader order)
“herstel
dienstbetrekking”
Als de appelrechter de
dienstbetrekking
herstelt, dan oordeelt
de rechter ook over een
voorziening voor de
rechtsgevolgen van de
onderbreking van het
dienstverband
Deel 2:
Vergoedingen, begeleiding en WW
Pag 15
mr. I.O.D.V. Wetzels
Soorten vergoedingen
Drie soorten vergoedingen
1.
Vergoeding in verband met voortijdig eindigen van de
arbeidsovereenkomst
2. Transitievergoeding
3. Billijke vergoeding
Pag 16
mr. I.O.D.V. Wetzels
Vergoeding i.v.m. voortijdig
eindigen arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds
opzegbaar :
- Gefixeerde schadevergoeding
- Hogere vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever
Pag 17
mr. I.O.D.V. Wetzels
Transitievergoeding
Doel:
Compensatie ontslag en transitie naar ander werk bevorderen
Ontbindingsvergoeding èn schadevergoeding (het kennelijk
onredelijk ontslag) vervalt:
Wordt vervangen door de transitievergoeding
Scholing:
Transitievergoeding hoeft door werknemer niet te worden aangewend
voor scholing
Pag 18
mr. I.O.D.V. Wetzels
Transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst > 24 mnd
(geldt ook voor bepaalde tijd contracten met verlenging van 1 jaar)
Niet verschuldigd indien:
1.
2.
3.
4.
5.
Pag 19
Einde vóór 18 jaar en max 12 uur per week
Einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd
Einde als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werknemer
Insolventie werkgever
In toepasselijke cao “gelijkwaardige voorziening, gericht op het voorkomen
van werkeloosheid of het bekorten van de periode van werkeloosheid”
mr. I.O.D.V. Wetzels
Hoogte Transitievergoeding
Voor de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst
Per 6 maanden 1/6 maal het maandelijks brutoloon
(incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)
Voor de daaropvolgende maanden van de arbeidsovereenkomst
Per 6 maanden 1/4 maal het maandelijks brutoloon
(incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)
Pag 20
mr. I.O.D.V. Wetzels
Hoogte Transitievergoeding
Voor oudere werknemers
- in dienst bij een groot bedrijf van > 25 werknemers;
- die langer dan 10 jaar in dienst zijn;
- tot 1 januari 2020
Per 6 maanden na hun 50e jaar 1/2 maal het maandelijks brutoloon
(incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)
Pag 21
mr. I.O.D.V. Wetzels
Hoogte Transitievergoeding
Overgangsregeling voor MKB bepaalt dat dienstjaren vóór 1 mei
2013 buiten beschouwing worden gelaten voor de berekening van
de transitievergoeding
Voorwaarden:
1.
In geval van bedrijfseconomische redenen voor het ontslag;
2. Overgangsregeling geldig tot 1 januari 2020;
Pag 22
mr. I.O.D.V. Wetzels
Voorbeeld transitievergoeding
Leeftijd
Duur dienstverband
Jaarsalaris
Maandsalaris
: 45 jaar
: 31 halve jaren
: € 36.000,- (incl. Vakantiebijslag)
: € 3.000 bruto (incl. vakantiebijslag)
Eerste 10 jaar :
volgende jaren :
20 x € 3.000,- x 1/6
11 x € 3.000 x 1/4
= € 10.000,--
= € 8.250,-
Totaal
€ 18.250,-
Kantonrechtersformule: € 39,000,- bruto
Pag 23
mr. I.O.D.V. Wetzels
Voorbeeld transitievergoeding
Leeftijd
Duur dienstverband
Jaarsalaris
Maandsalaris
: 58 jaar
: 56 halve jaren
: € 58.320,- bruto (incl. vakantiebijslag)
: € 4.860,- bruto (incl. vakantiebijslag)
Eerste 10 jaar :
Volgende jaren :
20 x € 4.860.x 1/6
36
19 x € 4.860,x 1/4
= € 16.200,-
=€
43.740,€23.085,-
Overgangsrecht
voor 50+’er:
17 x € 4.860,x 1/2
= €41.310,-
Totaal:
= €80.595,maar,
gemaximeerd:
€ 75.000,-
Kantonrechtersformule: €170.100,- bruto
Pag 24
mr. I.O.D.V. Wetzels
Transitievergoeding is gemaximeerd
tot:
Pag 25
1.
€ 75.000,- bruto of
2.
Jaarsalaris
Let op!
niet gemaximeerd tot
inkomensverlies tot de
pensioengerechtigde
leeftijd
mr. I.O.D.V. Wetzels
Opleiding & transitievergoeding
In mindering gebracht op transitievergoeding:
- Kosten van maatregelen in verband met het eindigen van de
arbeidsovereenkomst (denk aan: kosten voor scholing, outplacement,
langere opzegtermijn)
- Kosten voor employability werknemer, niet zijnde (opleidings)kosten
voor uitoefenen van functie
- Het bedrag aan transitievergoeding dat werknemer in het verleden bij
het eindigen van een eerder dienstverband bij werkgever al heeft
ontvangen
Pag 26
mr. I.O.D.V. Wetzels
Billijke vergoeding
Alleen in geval van:
1. Bij “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever”
2. In plaats van vernietiging bij een vernietigbare opzegging
3. Bij schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde
Pag 27
mr. I.O.D.V. Wetzels
De nieuwe WW
 Werknemers die langer dan een half jaar WW ontvangen, worden per 1 juli 2015
verplicht al het werk dat aansluit op zijn krachten en bekwaamheden te accepteren;
 De maximale duur van een WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 geleidelijk verkort
van 38 naar 24 maanden;
 De opbouw van de WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 vertraagd: de eerste tien
dienstjaren bouwt een werknemer (zoals nu) een maand WW per dienstjaar op, maar
daarna nog maar een halve maand per dienstjaar;
 De verrekening van inkomen uit arbeid geldt vanaf eerste werkeloosheidsdag;
 Einde uitkeringsrecht wanneer inkomen uit arbeid meer bedraagt dan 87% van WWuitkering.
Pag 28
Deel 3:
Flexibele arbeid
Pag 29
mr. S.M.M. Huijben
Wijzigingen in de Flexwet
Per 1 juli 2014
- Proeftijd
- Non-concurrentiebeding
- Aanzegging bepaalde tijd contract
Per 1 juli 2015
- Ketenregeling
Pag 30
mr. S.M.M. Huijben
Proeftijd
Proeftijd is
1. Verboden bij contract korter dan 6 maanden
2. Nietig bij elkaar opvolgende contracten
Pag 31
mr. S.M.M. Huijben
Non-concurrentiebeding
Non-concurrentiebeding is verboden bij arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwichtige bedrijfs- of
dienstbelangen dit vereisen:
- Schriftelijke motivering
- Voldoende motiveren
Pag 32
mr. S.M.M. Huijben
Aanzegging
Werkgever is verplicht om werknemer één maand van tevoren schriftelijk
te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel of niet te
verlengen, tenzij:
1.
Arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden
2. Eindigen van de arbeidsovereenkomst niet gesteld op kalenderdatum
(projectbasis)
Sanctie = vergoeding van (pro rata) maandsalaris
Tip: Inventariseer nu alvast welke arbeidsovereenkomsten er per 1 september 2014
eindigen. Deze werknemers moeten in de maand juli 2014 worden aangezegd!!
Pag 33
mr. S.M.M. Huijben
Aanzegging (voorbeeld)
Stilzwijgend
verlengd
Stilzwijgend
verlengd
aanzeggen
Werknemer moet binnen 2 maanden na schending betaling van de boete
vorderen.
Let op: aanzegging bij voorbaat is toegestaan!
Pag 34
mr. S.M.M. Huijben
Samengevat Flexwet per 1 juli 2014
Samengevat in geval van:
6 maanden
Proeftijd
Nee
Nietig bij ten hoogste 6 maanden
Aanzegging
Ja
Niet korter dan 6 maanden
Concurrentiebeding
Misschien
Zwaarwegend bedrijfsbelang en
schriftelijke motivering
Pag 35
mr. S.M.M. Huijben
Ketenregeling per 1 juli 2015
Oud:
contracten
Nieuw:
Pag 36
jaar
3x3x3
3x2x6
Maanden
voor
doorbreking
mr. S.M.M. Huijben
Ketenregeling
Nieuw:
3x2x6
Geen afwijking
bij cao mogelijk
afwijking bij cao mogelijk, maar gemaximeerd
6x4x6
Voorwaarden:
- Noodzaak obv intrinsieke aard van de functie
- Uitzendbureau
Pag 37
mr. S.M.M. Huijben
Ketenregeling
Uitzonderingen:
1. Werknemers < 18 jaar die gemiddeld 12uur per week
werken
2. Bestuurders met een arbeidsovereenkomst
3. Arbeidsovereenkomsten overwegend ter educatie (Wet
Educatie en Beroepsonderwijs)
Pag 38
mr. S.M.M. Huijben
Ketenregeling & opvolgend
werkgeverschap
De ketenregel geldt ook voor:
“elkaar opvolgende werkgevers ongeacht of inzicht
bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de
werknemer”
Pag 39
mr. S.M.M. Huijben
Ketenregeling : overgangsrecht
1juli 2015
12 maanden
12 maanden
12 maanden
12 maanden
12 maanden
9 maanden
12 maanden
12 maanden
3
12 maanden
maanden
3
12 maanden
maanden
12 maanden
12 maanden
Pag 40
Zijn er nog vragen?
Pag 41