Transcript Презентация к бюджетному посланию

Киров
2012 год
среднесрочное бюджетное планирование
бюджетное планирование на уровне умеренно
оптимистических оценок перспектив развития экономики
обеспечение долгосрочной сбалансированности и
устойчивости бюджетной системы
интеграция бюджетного планирования в процесс
формирования и реализации долгосрочной стратегии развития
повышение эффективности бюджетных расходов
создание стимулов на наращивание доходной базы
местных бюджетов
+ 3,5
млрд. рублей,
13,3%
Рост налоговой
базы
Предоставление
налоговых льгот
Принцип
эффективности
Рост количества
рабочих мест
Рост уровня
оплаты труда
Повышение качества
администрирования налоговых
и неналоговых доходов
Привлечение к налогообложению
неучтенных объектов недвижимости и
земельных участков
Уплата налогов по месту формирования
доходов бизнеса
Снижение задолженности по платежам
(680 млн. рублей)
Органы власти
расширенные
меры поддержки
малому бизнесу
Субъекты предпринимательства
соответствующая
налоговая дисциплина
принципы общей
корпоративной
ответственности
менее 5,0 тыс. руб.
от 5,0 до 10,0 тыс. руб.
в том числе
ЗАТО Первомайский и
г.Слободской
свыше 10,0 тыс. руб.
в том числе города:
Вятские Поляны
Кирово-Чепецк
Котельнич
Киров
ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА
Принятие закона области
Разъяснительная работа с гражданами
Вовлечение в налогообложение видов
деятельности, осуществляемых без регистрации
Контроль за незаконной
предпринимательской деятельностью
►
►
в 10,3 раза
1 006 объектов проверено
315 объектов выявлено
на
105 объектов
зарегистрировано право
собственности
Передача административных штрафов за
нарушение правил благоустройства
территорий в доходы местных бюджетов
улучшение уровня
благоустройства
территорий
дополнительные доходы
местных бюджетов
►
цели социальноэкономической
политики
объемы
финансирования
программ
Конечный
результат
объем
ассигнований в
бюджете
педагогические
работники
общеобразовательных
учреждений
до средней
заработной платы
в регионе
2012 год
основной персонал
работников
учреждений
культуры
до средней
заработной
платы в
регионе
2018 год
педагогические
работники
дошкольных
учреждений
преподаватели и мастера
производственного обучения
НПО и СПО
до средней заработной
платы в сфере общего
образования в регионе
до средней
заработной платы
в регионе
2018 год
2013 год
социальные
работники
до 100% от
средней
заработной
платы в регионе
2018 год
младший и
средний
медицинский
персонал
до 100% от
средней
заработной платы
в регионе
2018 год
врачи
до 200% от
средней
заработной
платы в регионе
2018 год
Внутренние резервы отраслей
Оптимизация расходов
«Дорожная карта»
Внедрение «эффективного
контракта»
• уточнение состава государственных услуг на
функциональную услугу и сопутствующую с
переводом второй на принцип оплаты за счет
потребителя
• установление нормативной доли фонда оплаты
труда основного персонала в общем фонде
оплаты труда
• определение условий оплаты труда в
зависимости от качества и количества
выполняемой работы
Концентрация финансовых ресурсов на предоставление
средств в виде грантовой поддержки
Предоставление грантов на проведение ремонтных
работ и мероприятий по противопожарной безопасности
в муниципальных учреждениях культуры
Реализация механизмов для поощрения
самостоятельности и инициативности органов местного
самоуправления – стимулирование самообложения,
субсидии на местные инициативы
Стимулирование муниципальных образований за
достигнутые результаты по развитию территорий дотации на стимулирование по ФОТ и численности
населения, по Указу Президента РФ № 607, за качество
организации бюджетного процесса