Genesi e comportamenti

DANNO ISTANTANEO PROVOCATO DA CAUSA VIOLENTA IN OCCASIONE DI LAVORO

(taglio, ferita, contusione...)

2012 L'Infortunio sul lavoro 2

L'Infortunio sul lavoro

1 mortale

10 INV. PERMAN.

50 INFORTUNI 500 OCCASIONI DI INFORTUNIO 3 2012

AFFINCHE’ POSSA VERIFICARSI UN INFORTUNIO, OCCORRE CHE SI VERIFICHI UNO

SCAMBIO DI ENERGIA

DA ENTRAMBI I SOGGETTI:

TRA L’UOMO ED UNO O PIU’ ELEMENTI FISICI. L’ENERGIA PUO’ ESSERE PRODOTTA DA UNO O

INFORTUNIO UOMO ENERGIA

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L’ERRORE GENERA L’INFORTUNIO

L'Infortunio sul lavoro 5 2012

*

LIVELLO ATTENZIONALE

*

LIVELLO AUTOMATICO

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 QUANDO UNA MANSIONE NON E’ NOTA, SI TENDE A RICONDURLA AD UNA NOTA.

 CIO’ COMPORTA L’APPLICAZIONE DI MODALITA’ INADEGUATE ALLA NUOVA SITUAZIONE  ERRORE CHE GENERA INFORTUNIO  CAUSA DELL’ERRORE E’ L’INSUFFICIENTE INFORMAZIONE, FORMAZIONE, ESPERIENZA.



ESEMPIO: Differenze nella disposizione e nella conseguente funzione dei comandi di 2 macchine affini, ma differenti

7 2012 L'Infortunio sul lavoro

 LA MANSIONE E’ NOTA, ADDIRITTURA RIPETITIVA  CALA IL LIVELLO DI ATTENZIONE  CONVINCIMENTO CHE L’AZIONE POSSA ESSERE RIPETUTA ABBASSANDO, VIA VIA, IL LIVELLO DI PREVENZIONE 

ESEMPIO: Utilizzare una macchina utensile eliminando via via i ripari mobili e fissi perché il livello automatico fa rientrare la misura preventiva nel novero delle azioni inutili. Ciò porta alla

svista.



SVISTA = situazione non (più) vista

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 L’ERRORE E’ ANCHE FUNZIONE DEL ‘CARATTERE’ DELLA PERSONA:  IL COMPORTAMENTO  L’APPROCCIO

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    L’ERRORE DIPENDE ANCHE DAL CARATTERE DELL’INDIVIDUO E DALLA SUA INFLUENZABILITA’ RISPETTO A MODELLI ESISTENTI Es. Una persona poco sicura di sé tenderà ad imitare i comportamenti prevalenti dell’ambiente che la circonda. Anche i comportamenti sbagliati.

Importanza dell’esempio che viene fornito dai superiori (preposti)

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 La sicurezza e l’incolumità dipendono anche dai comportamenti dei soggetti che convivono in un medesimo ambiente.

 Ogni soggetto è una possibile fonte di danno (quindi un rischio) per sé e per gli altri.

 Dalla configurazione dell’ambiente di lavoro dipenderà l’entità del potenziale danno.

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IO SONO IO SONO IO SONO IO SONO

+ + - -

VOI SIETE VOI SIETE VOI SIETE VOI SIETE

+

COSTRUTTIVO

-

ARROGANTE

+

DEPRESSIVO

-

PASSIVO

LE 4 POSIZIONI DI BASE CHE INFLUENZANO IL COMPORTAMENTO

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ALTRI

PAZZO

(DEPRESSIVO)

CADAVERE

(PASSIVO)

RAZIONALE

(COSTRUTTIVO)

DELINQUENTE

(ARROGANTE)

NOI 13 2012 L'Infortunio sul lavoro

* FISICITA’ (locali, comfort, attrezzature ecc. ) * CONOSCENZA DEI RISCHI connessi col lavoro * APPROCCIO RAZIONALE * COMPORTAMENTO COSTRUTTIVO

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L’INFORTUNIO per DATI

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SE TROVO QUELLO CHE HA INVENTATO IL TESTO UNICO NON TI DICO CHE COSA GLI FAREI !!!

Perché tutte queste leggi sulla sicurezza?

… perché lo richiede il sistema economico europeo, giustamente imperniato su di una pari competitività delle aziende che non pregiudichi in alcun modo la salute e la sicurezza sul lavoro

… perché ogni anno, in Italia si verificano ancora circa 1.200 morti, 1.000.000 di infortuni sul lavoro e 50.000 nuove malattie professionali con costi sociali elevatissimi

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Costi sociali degli infortuni AL GIORNO = da 500.000 a 1 Milione e mezzo di vecchie Lire (da circa 260 € a circa 775 €) ALL’ANNO = 3 % Del PIL sul totale inf.

= 55.000 miliardi di vecchie Lire (circa 28 miliardi di €)

+ 17 2012 L'Infortunio sul lavoro

Ogni infortunio ha un costo per l’azienda, che poi ricade sul lavoratore e/o sulla società

   

Costi diretti

Pagamento della retribuzione dei giorni in franchigia Integrazione dell’indennità per assicurazione sociale Aumento del premio INAIL Risanamento e messa a norma di macchine, impianti, strutture o ambientali, ecc.

2012 L'Infortunio sul lavoro

 

Costi indiretti

 Carico amministrativo Conflittualità Minor rendimento complessivo e Tempi morti (es. ispezioni)    Spese e tempo dedicato per aspetti legali Spese per eventuali risarcimenti Perdita di immagine, ecc.

18

Possono avere conseguenze

:



Mortali



Gravi ed irreversibili



Gravi e reversibili



Lievi e reversibili

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•

La malattia professionale è un’alterazione dell’organismo che determina la morte o l’inabilità totale o parziale, permanente o temporanea.

Si parla di malattia professionale quando: si contrae per l’esposizione a determinati rischi causati dal lavoro;

• 

il rischio agisce in modo prolungato nel tempo.

Le malattie riconosciute come professionali, sono per la maggior parte elencate in due tabelle approvate con provvedimenti legislativi (DPR 1124/1965 e DM 18/04/1973) Anche per la malattia, sono 3 le condizioni base: L’ESPOSIZIONE, in OCCASIONE DI LAVORO, e la MALATTIA TABELLATA, da cui derivi la morte o un’inabilità lavorativa permanente o temporanea 2012 L'Infortunio sul lavoro 20

CAUSA VIOLENTA LESIONE TEMPO RAPIDO OCCASIONE DI LAVORO INABILITÀ O MORTE AZIONI NOCIVE ESPOSIZIONE TEMPO LUNGO OCCASIONE DI LAVORO INABILITÀ O MORTE 2012 L'Infortunio sul lavoro 21

La nozione di “Occasione di Lavoro” impone che fra l’attività lavorativa prestata dall’infortunato e l’incidente vi sia un rapporto, anche indiretto, di causa-effetto, ovvero “causato dal lavoro” o “accaduto sul luogo di lavoro durante l’orario di lavoro” L’esistenza dell’infortunio è riconosciuta quando il lavoratore è stato esposto a: 1 – RISCHIO SPECIFICO (al quale è sottoposto solo l’assicurato INAIL per l’attività specifica) 2 – RISCHIO AMBIENTALE (riconducibile all’ambiente di lavoro o determinato nello spazio lavorativo, comunque oggettivamente dimostrabile) 3 – RISCHIO GENERICO AGGRAVATO (rischio al quale sono sottoposti tutti ma aggravato dall’attività lavorativa – es. impiegato bancario in caso di rapina) 4 – anche quando è riconducibile mediante un rapporto di “SUCCESSIONE e CONSEGUENZA” (nesso causa-effetto indiretto e mediato come, per esempio, colui che è rimasto ferito, in occasione di una rapina, mentre acquistava materiale necessario alla produzione) 2012 L'Infortunio sul lavoro 22

Però, aspettare l’evento dannoso per intervenire è sbagliato!

In pratica, è necessario adottare sistemi d’intervento sul rischio basati sulla PREVENZIONE e PROTEZIONE Alla base di questi due aspetti, tra l’altro obbligatoriamente previsto dalla normativa in vigore, c’è l’approntamento del sistema per 2012 L'Infortunio sul lavoro 23

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2012 L'Infortunio sul lavoro 25

 PERICOLO: proprietà o qualità intrinseca di una entità, agente o condizione, avente il potenziale di causare danni  RISCHIO: probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di danno, o che l’agente manifesti concretamente il suo effetto negativo, nelle reali condizioni di impiego e/o di esposizione

Esempio: BENZINA Pericoli: incendio, esplosione, emissione vapori Rischio: ustione, intossicazione, morte 2012 L'Infortunio sul lavoro 26

 SALUTE: lo stato di salute è definito dall’Organizzazione Mondiale della Sanità in base al benessere fisico, psichico e sociale  DANNO: effetto negativo (normalmente sull’uomo di natura biologica), comunque la perdita di qualsiasi elemento che contribuisca alla conservazione delle salute  PREVENZIONE: il complesso delle disposizioni o misure adottate o previste in tutte le fasi dell’attività lavorativa per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell’integrità dell’ambiente di lavoro

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 ESPOSIZIONE: condizione di lavoro che comporta un’interazione tra l’agente di rischio e la persona. Ovvero, se non c’è esposizione, non c’è rischio, pur rimanendo inalterato il pericolo proprio dell’agente   VALUTAZIONE DEL RISCHIO: sul luogo di lavoro.

procedimento di valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, nell’espletamento delle loro mansioni, derivanti dalle circostanza del verificarsi di un pericolo Se il RISCHIO è la probabilità che qualcosa nel reale può succedere, la fase storica (raccolta dati nel tempo) è fondamentale per discriminare il RISCHIO dal PERICOLO

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Il termine “valutare” è visto in modo soggettivo e significa: “Ordinare le cose su di una scala di valori comuni che consenta alle persone d’intervenire e programmare”.

Essendo argomenti tecnici, questi devono necessariamente essere fondati su di una base di discrezionalità.

La valutazione del rischio è lo strumento fondamentale che permette di individuare le misure di prevenzione e pianificarne l’attuazione, il miglioramento ed il controllo al fine di Verificarne l’efficacia e l’efficienza.

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