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法律加油站 ——合同权利勿滥用 2013年11月18日合规宣[2013]11 号  随着《劳动合同法》的普及，用人单位大都有签订劳动合同的意识。  但在签约时，企业往往想方设法扩大自身权利，限制劳动者的权利；也有个别员工滥用合同权利，借口单位未签约而索要两倍工资。  为此，我们整理了三个案例来进行分析。称员工档案在外地，合同约定不缴社保陈某与北京一家公司签订了5年的劳动合同，由于陈某非北京户籍，人事档案仍在原籍。而双方签订的劳动合同中附加条款：凡人事档案不在本市的，公司一律不缴纳社保。据此，公司以陈某档案不在公司为由，不曾为其缴纳过各项社保。在原籍后陈某只得向公司所在地社保稽核部门投诉。社保稽核部门介入调查后，其社保问题才得到解决。称员工档案在外地，合同约定不缴社保  劳动者人事档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作综上，该公司的做法是违法的，该公司所在地社保稽核部门纠正其违法行为是符合相关法律规定的。表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律法规，考察劳动者的依据。依法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。  劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利，而不是以劳动者人事档案是否转入公司为准。

2013年电子文件归档讲义

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