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老闆為什麼要付你薪水? 主講人:Eva 薪水?這是啥米碗糕?  一件事總是可以有兩面的解釋；在接下來的過程中….  我們先從「老闆」的角度來談薪水的意義  當然也要從「員工」的角度來看這件事！精打細算的大老闆在想什麼?  對他們而言，「薪水」有三重意義：  你的薪水＝我口袋裡的錢  你的薪水＝路人甲的薪水  你的薪水＝公司節支的選項之一含辛茹苦的小員工在想什麼?  你的薪水＝你值多少錢  你的薪水＝學歷後的學力增加薪水更健康的概念  你的薪水會增加，絕不是你想要就可以增加的！  你的薪水會增加，絕不是公司有賺錢就會增加的！  你的薪水會增加，絕不是你撐的久就會增加的！  你的薪水會增加，請先了解～老闆為什麼要付你薪水！讓你加薪升官又獲得老闆鍾愛的5大祕招  1.實招-我們得要有「有價值的結果」  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  4.內招-別把品格當笑話  5.殺招-沒有創意，就沒有未來 1.實招-我們得要有『有價值的結果』不努力，一定會失敗  但努力的，卻不一定會成功! 例:希特勤用人技巧-將、兵、參謀 (1)聰明但不努力-參謀 (2)聰明又努力-將軍 (3)愚笨又不努力-兵 (4)愚笨又努力-拖出去槍斃  1.實招-我們得要有『有價值的結果』      努力而有了結果，你會爽死努力卻沒有結果，你會嘔死例:天堂企業-CEO-宙斯業務部-戰神-馬爾斯and客服部-太陽神-阿波羅結果-指的是一個任務最後的成品展現，也可以說是一個計劃最後要完成的產出。 1.實招-我們得要有『有價值的結果』  為什麼要不恥下問? 因為你問了，才能不恥啊!  例:王記鋼鐡廠  「結果」也是一樣,老闆交代給你的每一個任務or計劃，他一定有自己心目中的「結果」他不講，因為他以為你懂了! 你不問，因為你也以為你懂了! 你可能真的很努力，但做出來的「結果」卻不是他要的.   2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  狼來了，狼來了，大家別理他! 白目來了，白目來了，大家也別理他!  例:動物園-袋鼠落跑記  在人類的行為模式中，還有一個壞習慣：人總是只聽自己想聽的，只看到自己想看到的!  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  月有陰晴圓缺，理解就是豁逹人有喜怒哀樂，不懂就是白目  春嬌and志明  想做一個不白目的人，就請懂得「觀察情緒」  人緣要好，不是沒做「錯」的事就好了，你還要能做到「對」的事.  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  了解人性，你可以活得快樂美妙不解人性，你就會死得莫名其妙  例:阿順伯and王老爹  人性:(1)人都希望自己是對的 (2)人都喜歡占點小便宜 (3)人都喜歡被讚美，厭惡被挑剔 (4)你對我好，我不一定要對你好；可是你對我不好，我就一定要對你更不好. (5)人都喜歡別人能認識自己.  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  一把筷子為什麼折不斷? 因為只有你一個人在折!  例:唐三藏取經  學會去融入團隊，因為你正是這個團隊的一份子啊!  你再強，如果你沒有辦法融入你的團隊,最後就只有兩個下場:被打入冷宮，或者是被迫離開這個團隊!  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  如果同事都喜歡唱歌即使你會走音，都要去唱給大家笑  例:產品部的王經理and管銷部的葉經理  如果在整個團隊中，沒有人喜歡你，你的才能、魄力、聰明是沒有任何發揮的空間的。  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  那家店真難吃又髒我親眼看見有蟑螂、老鼠和大便超人  例:老張牛肉麵and阿美  如果你不喜歡他，你就會設法說一些話來把他給「妖魔化」!因為他必需妖魔化他，來證明自己是對的!  4.內招-別把品格當笑話  模特兒上了台，再癢也不能挖鼻孔這不是顧形象，而是叫做敬業  例:如何判斷一個病人，是不是有神經病呢?  透過這個故事，要告訴大家兩個字-觀察這裡講的觀察，不是你去觀察別人，而是別人會來觀察你!   4.內招-別把品格當笑話  小孩很乖，因為他會扶著老婆婆過馬路老公很乖，只要他不會背著我去包二奶  巫婆=仙女?!  你在其它人心目中的「品格印象」 (1)你是不是能明智地分辨出對與錯、善與惡、好與壞、真與假。 (2)你能不能去做對的事。 (3)你能不能不去做錯的事。  5.殺招-沒有創意，就沒有未來  龍生龍，鳳生鳯老鼠生的兒子，就一定「只」會打洞  例:湯馬斯老是問「為什麼」?  沒有任何人可以說你沒有創意，包含你自己!  5.殺招-沒有創意，就沒有未來  走出少林寺，也不見得是個高手進到怡紅院，也不見得就能辦事  例:御用學者-阿基米德  你的腦筋有沒有持續在運轉? 你現在的心情開不開心?   6.我的態度決定我的價值   大家都想要得到高薪，但是為什麼只有一半不到的人可以得到? 前面介紹的五大招術是各位一定要知道的；但光是知道並沒有用!  中間最大的一個關鍵點在於「行動」!  而這個態度，將決定你這一輩子在職場上的最終價值! 讓你一輩子受用不盡的態度 = 專注力  1.實招-我們得要有「有價值的結果」  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 = 觀察力  3.外招-融入團隊，才能主導團隊 = 影響力  4.內招-別把品格當笑話 = 執行力  5.殺招-沒有創意，就沒有未來 = 創造力老闆為什麼要付你薪水? 主講人:Eva 薪水?這是啥米碗糕?  一件事總是可以有兩面的解釋；在接下來的過程中….  我們先從「老闆」的角度來談薪水的意義  當然也要從「員工」的角度來看這件事！精打細算的大老闆在想什麼?  對他們而言，「薪水」有三重意義：  你的薪水＝我口袋裡的錢  你的薪水＝路人甲的薪水  你的薪水＝公司節支的選項之一含辛茹苦的小員工在想什麼?  你的薪水＝你值多少錢  你的薪水＝學歷後的學力增加薪水更健康的概念  你的薪水會增加，絕不是你想要就可以增加的！  你的薪水會增加，絕不是公司有賺錢就會增加的！  你的薪水會增加，絕不是你撐的久就會增加的！  你的薪水會增加，請先了解～老闆為什麼要付你薪水！讓你加薪升官又獲得老闆鍾愛的5大祕招  1.實招-我們得要有「有價值的結果」  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  4.內招-別把品格當笑話  5.殺招-沒有創意，就沒有未來 1.實招-我們得要有『有價值的結果』不努力，一定會失敗  但努力的，卻不一定會成功! 例:希特勤用人技巧-將、兵、參謀 (1)聰明但不努力-參謀 (2)聰明又努力-將軍 (3)愚笨又不努力-兵 (4)愚笨又努力-拖出去槍斃  1.實招-我們得要有『有價值的結果』      努力而有了結果，你會爽死努力卻沒有結果，你會嘔死例:天堂企業-CEO-宙斯業務部-戰神-馬爾斯and客服部-太陽神-阿波羅結果-指的是一個任務最後的成品展現，也可以說是一個計劃最後要完成的產出。 1.實招-我們得要有『有價值的結果』  為什麼要不恥下問? 因為你問了，才能不恥啊!  例:王記鋼鐡廠  「結果」也是一樣,老闆交代給你的每一個任務or計劃，他一定有自己心目中的「結果」他不講，因為他以為你懂了! 你不問，因為你也以為你懂了! 你可能真的很努力，但做出來的「結果」卻不是他要的.   2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  狼來了，狼來了，大家別理他! 白目來了，白目來了，大家也別理他!  例:動物園-袋鼠落跑記  在人類的行為模式中，還有一個壞習慣：人總是只聽自己想聽的，只看到自己想看到的!  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  月有陰晴圓缺，理解就是豁逹人有喜怒哀樂，不懂就是白目  春嬌and志明  想做一個不白目的人，就請懂得「觀察情緒」  人緣要好，不是沒做「錯」的事就好了，你還要能做到「對」的事.  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」  了解人性，你可以活得快樂美妙不解人性，你就會死得莫名其妙  例:阿順伯and王老爹  人性:(1)人都希望自己是對的 (2)人都喜歡占點小便宜 (3)人都喜歡被讚美，厭惡被挑剔 (4)你對我好，我不一定要對你好；可是你對我不好，我就一定要對你更不好. (5)人都喜歡別人能認識自己.  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  一把筷子為什麼折不斷? 因為只有你一個人在折!  例:唐三藏取經  學會去融入團隊，因為你正是這個團隊的一份子啊!  你再強，如果你沒有辦法融入你的團隊,最後就只有兩個下場:被打入冷宮，或者是被迫離開這個團隊!  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  如果同事都喜歡唱歌即使你會走音，都要去唱給大家笑  例:產品部的王經理and管銷部的葉經理  如果在整個團隊中，沒有人喜歡你，你的才能、魄力、聰明是沒有任何發揮的空間的。  3.外招-融入團隊，才能主導團隊  那家店真難吃又髒我親眼看見有蟑螂、老鼠和大便超人  例:老張牛肉麵and阿美  如果你不喜歡他，你就會設法說一些話來把他給「妖魔化」!因為他必需妖魔化他，來證明自己是對的!  4.內招-別把品格當笑話  模特兒上了台，再癢也不能挖鼻孔這不是顧形象，而是叫做敬業  例:如何判斷一個病人，是不是有神經病呢?  透過這個故事，要告訴大家兩個字-觀察這裡講的觀察，不是你去觀察別人，而是別人會來觀察你!   4.內招-別把品格當笑話  小孩很乖，因為他會扶著老婆婆過馬路老公很乖，只要他不會背著我去包二奶  巫婆=仙女?!  你在其它人心目中的「品格印象」 (1)你是不是能明智地分辨出對與錯、善與惡、好與壞、真與假。 (2)你能不能去做對的事。 (3)你能不能不去做錯的事。  5.殺招-沒有創意，就沒有未來  龍生龍，鳳生鳯老鼠生的兒子，就一定「只」會打洞  例:湯馬斯老是問「為什麼」?  沒有任何人可以說你沒有創意，包含你自己!  5.殺招-沒有創意，就沒有未來  走出少林寺，也不見得是個高手進到怡紅院，也不見得就能辦事  例:御用學者-阿基米德  你的腦筋有沒有持續在運轉? 你現在的心情開不開心?   6.我的態度決定我的價值   大家都想要得到高薪，但是為什麼只有一半不到的人可以得到? 前面介紹的五大招術是各位一定要知道的；但光是知道並沒有用!  中間最大的一個關鍵點在於「行動」!  而這個態度，將決定你這一輩子在職場上的最終價值! 讓你一輩子受用不盡的態度 = 專注力  1.實招-我們得要有「有價值的結果」  2.虛招-沒有觀察能力，就叫做「白目」 = 觀察力  3.外招-融入團隊，才能主導團隊 = 影響力  4.內招-別把品格當笑話 = 執行力  5.殺招-沒有創意，就沒有未來 = 創造力.

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