Transcript 08-02-2017 vragen anoniem solliciteren GL

Aan: Het college van Burgemeester en Wethouders
van de gemeente Breda
Postbus 90156
4800 RH Breda
Van: PvdA Breda & GroenLinks Breda
Stadserf 1
4811 XS Breda
Betreft: Anoniem solliciteren in Breda
Datum: 8-2-2017
Geacht college,
De stad Breda moet een stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht zijn/haar leeftijd,
geslacht of afkomst. GroenLinks Breda en PvdA Breda zijn van mening dat de gemeente Breda
hierin een voorbeeldfunctie heeft, dus ook bij het tegengaan van arbeidsdiscriminatie. In veel
gemeenten wordt daarom al geëxperimenteerd met het anoniem solliciteren (allerlei
persoonlijke gegevens weglaten in de sollicitatiebrief).
Uit onderzoek bij een experiment in de gemeente Den Haag blijkt bijvoorbeeld dat er bij
anoniem solliciteren meer mensen met een etnische afkomst solliciteren naar een baan. Daarbij
laat deze proef ook zien dat er drie keer zoveel sollicitanten met een migrantenachtergrond
werden uitgenodigd voor een gesprek in vergelijking met een niet-anonieme
sollicitatieprocedure. Bij deze pilot in Den Haag werden de naam, het geboorteland, de pasfoto
en de nationaliteit geanonimiseerd.
Uit deze pilot met anoniem solliciteren blijkt dat in de pilotperiode*:
 Meer mensen met een gemengde culturele achtergrond gesolliciteerd hebben;
 Meer mensen met een gemengde culturele achtergrond zijn uitgenodigd;
 Meer sollicitanten met een gemengde culturele achtergrond zijn aangenomen;
 Portefeuillehouders overwegend positief zijn over de pilot.
GroenLinks en PvdA zien graag dat de gemeentelijke organisatie een goede afspiegeling is van de
Bredase samenleving en willen iedereen een eerlijke kans geven.
*https://www.denhaag.nl/home/bewoners/gemeente/to/Experiment-Anoniem-Solliciteren-
geslaagd.htm
GroenLinks en PvdA hebben daarom de volgende vragen:
1. Bent u het met ons eens dat diversiteit van de ambtelijke organisatie belangrijk is? Zo
nee, waarom niet?
2. Welke maatregelen heeft de gemeente Breda nu al genomen om arbeidsdiscriminatie
tegen te gaan?
3. Bent u bekend met de verschillende onderzoeken die zijn gedaan naar anoniem
solliciteren?
4. Is het college, gezien de uitkomsten van de pilot in Den Haag, bereid om een experiment
te doen met anoniem solliciteren bij de gemeente Breda? En hierbij te onderzoeken of
het bijdraagt aan diversiteit van het personeelsbestand?
5. Zo nee, waarom niet? En hoe gaat u er voor zorgen dat het personeelsbestand een goede
afspiegeling wordt van de Bredase samenleving?
Met vriendelijke groet,
Merijn Scheifes
GroenLinks Breda
Rob Sips
PvdA Breda